【丁菱娟專欄】職場人間事：去留之間最忌拖拉

不論你是什麼理由，要留還是走，想清楚，快快行動。

這年頭工作難找，但是找到工作後堅持更難。有時候是你不喜歡這個工作，所以度日如年，但為了一份薪水不得不忍耐。有時候是公司的組織人事物換星移，讓你不如歸去。更有時候是你自己遇到玻璃天花板，無法突破，想換戰場讓自己再度重生。不論你是什麼理由，要留還是走，想清楚，快快行動。要留，就調整好心態，再給自己一次機會好好表現。要走，就速速離開，或許還能覓得事業第二春。最糟糕的就是一直在留和走之間拖拖拉拉、猶豫不決，徒然浪費自己青春，也浪費公司資源。

我之前一位員工一直想嫁給好老公做家庭主婦，雖然她很優秀，但是並不積極，工作從來就不是她的第一選項。所以她的男友外調到國外她就一顆心上上下下，無心工作，拖了一段時間她決定辭職跟去，但是由於異地生活習慣不適應，加上與男友的戀情起起伏伏，沒半年就回來工作。但回來之後又懸念著舊情，無法安心的工作，工作表現一直無法突破，這樣前後延宕有四、五年之久，最後終究分手，公司也請她另覓高就。這就是在愛情中失去自己的方向，無論工作還是愛情，果決一點或許還有一邊有所斬穫。

另外一個例子，是一位很有企圖心卻遇到瓶頸的中階主管，他的能力總是無法再上一層，卡在原位一段時間沒能升遷，所以對公司有所抱怨。因為自尊心強，無法放下身段再次學習，後面優秀的下屬又急追上來，壓力很大，於是對下屬嚴厲苛求，以掩飾自己的不足，造成了團隊和組織的不和諧。他也是在這樣的狀況下，想走又不甘心，想留又充滿了埋怨。猶豫不決的結果，拖累自己也拖累組織好一陣子，最後在主管勸導之下調整心態才逐漸好轉。

食之無味，棄之可惜是最殘忍的一種狀態，它會腐蝕掉你的機會。因為工作難找，大多數的人都不敢輕舉妄動，寧願騎驢找馬，但這樣的心態是糟糕的，自己不快樂，沒有熱情，也得不到成長。就算騎驢找馬，也應該只是暫時狀態，總不能一直騎著驢子又不專心找馬，這樣拖久了驢子也受不了，重要的是你要什麼馬？好的馬沒有好身手的人恐怕也駕馭不了吧。

現在從一而終的工作已是天方夜譚，所以企業也不奢求。但是若能面對每一次的職場機緣，專注的做下去，試著找出自己喜歡，熱情所在，享受工作的快樂、成就以及辛苦、挫折，反而能有豐富的體會與經歷，這些才是你寶貴的資產。失去熱情的時候，你應該開始改變。找出想去的方向，找出目標。

當自己知道要去那裏，工作的感受和意義就不一樣，熱情就是從這裡開始燃燒。去與留，沒那麼難，想清楚之後，決心而已。

丁菱娟

職場暢銷書作家、世紀奧美公關創辦人

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