【職場Blog】一句話惹毛老闆！千萬不要自爆的職場地雷區

沒有責任感

舉凡對自己負責的業務範圍敷衍了事，或是工作只挑自己會的做，其他一律不干我事的，朋友們，如果你瞬間有點心涼涼的發現自己似乎偶爾會這樣，你知道的，在老闆眼中，壞事都會被放大一百倍。被黑掉，沒關係，黑的了一時，不代表一輩子都白不回來，最怕已經誤觸地雷區，還覺得自己表現佳，以下是隱藏版在老闆眼中的沒責任感，「你吩咐我照辦」，講話100分，辦事50分的人其實很常見，不然也有拍胸脯保證「老闆請放心，一定全力以赴」，然後第二天拎著行李箱出國的強者，完全說的跟做的是不同的兩套，有你的。

reason king

還有一種是reason king，找理由第一名，顧左右而言他，凡事都是they的錯，我就絕對不會錯……。相信我，多數的老闆都認為，能講出「不好意思我真的搞錯了。」然後重新修正的職員，是可以栽培的人，正視自己的疏失然後加以改進的人，往往具有前進、樂於接受挑戰的特質，當然會被加以重用囉。

說謊、不誠實

職場上誰人不說謊？「腦板我那個來，今天要請假。」、「你的新髮型（裙子、耳環、包包、鞋子….自行填空）好美喔！」坦白說，你要當老實樹，字字句句都絲毫不假，姐姐只能先祝福你，真勇者！美國的大學花了10年以上時間在研究「說謊」，得到一個驚人的結果是，有60%的人，在10分鐘的談話裡會說謊2-3次，而且大部分的人都沒有意識到自己在說謊！

意思是，說謊是人性啦！

職場上的「說謊、不誠實」分好多級數，多數老闆不會介意你口是心非說她美、喊他帥，但是，請「適度」，如果你該做的工作未做，還瞎掰一堆理由，而影響到工作績效的「不誠實」，小心你已經被黑掉了。

另外，有些看似與你很親密的姐妹，成天和同事抱怨公司，在主管或老闆面前卻馬上變身百般積極，再轉身跟你說「沒辦法啊！」，也勸你最好好速速遠離啦！

而有次，聽聞某媒體，發現旗下一名記者直接拿幾年前其他記者寫的文字複製再貼上去，回頭追這名記者其他文章，發現是抄襲慣犯，老闆立刻將其開除，因為這對文字工作者而言，就是一種無法睜一隻眼閉一隻眼的說謊。

愛抱怨、愛碎嘴

超過六成的人會在FB上抱怨公司、同事或老闆，你可能覺得大家都這樣，我講一兩句也不會怎麼樣，但是，你知道老闆怎麼看的嗎？曾經有老闆跟陳老師分享，公司內一直有個職員讓他很看好，有意栽培更上一層樓，後來職員在FB開嗆直屬主管，po文要大家來看熱鬧，老闆說「他在我心中，馬上大扣分！」

老話一句，誰不會抱怨公司老闆？告訴我是誰，有神快拜！每天來一點負面能量不就是現在的顯學，一昧的正能量表現（還是表演？），反而壓抑適度的情緒宣洩，容易患上精神性的文明病；老話第二句，重點是，請「適度」！抱怨碎嘴都ok，但是請別傻到跟老闆親近的人抱怨，如果你認為，告訴國王人馬心中的怨言，才有機會讓老闆聽到員工的真實聲音，陳老師只能說，要想改變體制之前，先讓老闆肯定你的表現，信任你了，才會聽進你的建言啊！另外，適度的意思是，切忌在公眾平台像FB這類地方大吐苦水，你不加主管沒關係，你想說其他同事不會傳來傳去最後傳到老闆眼前嗎？當然會！陳老師曾經在一家堪稱是「金正恩開的」大公司待過，每人天天都誠惶誠恐，深怕哪天被皇上砍了！但是我的小老闆與某位公司高層鬥得水火不容，該高層又是皇上的愛將，小老闆有次在自己個人部落格上怒罵這位愛將，消息和畫面第二天就傳到皇上眼前去，到底是誰傳的不重要，重點是，只要你寫的是關於公司、同事或主管，老闆一定會知道；故事結果是什麼？小老闆被約談後，就哭哭啼啼的自動請辭了。