30世代輪廓大調查！工作注重發揮個人專長與興趣 生活追求自由彈性

相較於出生即浸泡在數位中的Z世代，30世代的人們則是經歷許多科技與物質的轉變，青年發展協進會常務監事曾廣芝分析認為，「從 BB. Call 到大哥大、小海豚，從傳統手機過渡到智慧型手機，這世代習慣改變、變動，也更願意學習與接受新事物，總的來說是見證改變、順應改變的一群人。」  

彈性工作、彈性生活 

這個世代幾乎都已進入職場，工作不僅是溫飽的保障，工作價值與成就感也同樣被看重，「如果在工作中找不到成就感與工作價值而產生倦怠時，有機會就會追求改變，比如轉型或轉換跑道，透過改變職場的環境，重述工作價值」。另外過往的世代，在提出離職時，多半會比法規規定的時間更早，以便讓主管、同事做好下一步因應，「這世代的人們在提出離職時，多半是符合勞基法規範的時間，不會提早太久，主管與同事幾乎都會覺得毫無徵兆、十分訝異，但身邊的情感支持對象，像家人朋友應會覺得早有跡象」。 

30世代面臨生活現實，因此著重實際層面，最想改變的是薪資收入、財富自由，32.7%認為存款須達到1,000萬元至2,000萬元、48.4%認為存款須2,000萬元以上才能達到財富自由，因此「投資理財」是重要關鍵字，除了收入與財富，工時、薪資待遇等數字之外，心中仍對生活保有熱情，願意直面自我、回歸自我、維持內在舒適，故而身心靈富足也占了30世代生活很大比重，86.9%的人認為心靈富足、生活自在舒適是幸福不可或缺的要素，希望增進生活品質、做自己。 

想選擇的職業類型 

這世代寬容接受社會發展的多元，職場上渴求有彈性的生活方式與工作，也能接受多元工作類型，56.1%的人渴望自由、時空不受限的工作環境，12.1%的人也渴望有挑戰性的工作或充滿冒險的創業；對於生活層面，則在乎能否維持平衡，是否會讓自己產生過多的內在消耗等，因此投資健康也同等重要，比如安排健檢、健身，工作之餘留點時間給自己，從事有意義的休閒娛樂為心靈充電，故而「健身運動、心靈療癒」都在30世代關注領域的前三名。 

自我成長與女力 

感受到科技與時代演變腳步劇烈，受到各種新資訊強烈刺激下，會認為「或許每個人都有點影響力」，因此30世代也會試著付諸行動，並自問投入的事是否有價值，期許自己的付出能帶來正向影響力，因此「活在當下」「做自己」是自認當前的生活模樣。但也因為資訊爆炸、步調進程越來越快，計劃常趕不上變化，38.5%的人選擇有步驟且縝密規劃的生活，而54%的人則想要且走且看，想臨機應變的比例較偏高。 

女力時代生活目標

關於大家心目中的女力樣貌，比起「溫柔體貼、待人親切（20.6%）」「魅力、知性、有內涵（19.3%）」「熱情、率真、活潑外向（10.9%）」而言，49%的人認為「獨立、經濟自主、自信動人」更能呈現這世代認同的女力面貌。生活在女力時代，拓展發揮個人的專長與興趣尤為重要，擁有獨立自主的個性、扮演好生命中每個角色、擁有平實安靜的生活也是不可或缺的，反而找到合適的另一半組建家庭為相對重要性排在後面。 

人際關係 

在親情、愛情、友情與職場關係上，21.2%的人滿意現狀，60.7%的人期待能營造更好的關係，也有17.9%的人對人際關係感到煩躁焦慮，甚至希望當邊緣人。以幸福程度而言，親情的幸福感強烈度最高，愛情的幸福感強烈度居次，友情的幸福感強烈度第三，而職場關係最為疏離。其中41.5%與主管關係最疏離，35.4%和同事關係最疏離。 

81%認同科技使人際關係更疏離，也會採取主動與他人相處、閱讀文章書籍、瀏覽社群影片等方式改善人際關係，而有27.7%的人則是想維持疏離現狀。曾廣芝觀察，「人際都是心理壓力的一部分，也都會在意，但會採取的行動策略不同，如果身邊有可以支持傾聽的人，對人際關係的焦慮感就不會那麼強烈，若身邊缺乏支持自己的對象，這份焦慮可能就會促使他/她做出行動改變」。 

有趣的是，21.2%的人認為和朋友關係疏離，比例上不算高，但友情關係帶來的幸福感排名卻是第三，僅勝過對職場的幸福感，且感受到幸福者未達五成，「跟朋友關係是否密切應該還是很有影響，比如能深聊心事的閨密、兄弟就是少數幾個人，一般朋友居多，對友情的滿意程度就會有差。因為30世代多數忙於工作，知道對方即便願意傾聽心事，也會不好意思打擾，多少因此造成疏離感，其實只要有聯繫或見面，熟悉感很快又會回來」。 

性別平權與環保永續 

這世代認為性別平權最重要的三組關鍵字為「婚姻平權、分工平等」「性平教育」和「同工同酬」，最願意響應的性平行為則是「減輕女性於無償照護工作與家務上的負擔48.2%」「倡導男女應同工同酬40.2%」，以及囊括「與親友分享相關新聞資訊35%」「支持推廣性別平等組織16.2%」在內的「以上皆是45.7%」。曾廣芝指出，「歐美女性更在意同工同酬，他們的薪資確實因性別而有極大差異，但台灣社會對於傳統女性在家庭分工上的要求更多，也會影響投入職場的狀況，像男性如果要請育嬰假也會有環境壓力，不難理解為何『減輕女性於無償照護工作與家務上的負擔』是大家最在乎的部分。」 

相較先前的其他世代，30世代更在乎環保議題，「環保永續」甚至名列關注領域的前三名，97.3%的人都在乎地球遭到嚴重汙染的問題，高達79.5%的人都願意自備環保餐具，也有75%的人願意改買環保永續商品，對環境友善產品的關注程度也相當高，未響應關心地球的環保行動也不願做出改變者，只有極少數人。曾廣芝表示：「這世代更具備環保意識，因此非常直接的反應在消費行為上，願意多花一點能力範圍可負擔的金額，用來支持環保的理念和價值。」 

結語

綜觀30世代，既關注現實生活中必備的薪資收入、財富等條件，也了解傳統社會對於男性與女性在家庭中扮演角色的要求，認為獨立自信、經濟自主是最接近心目中的女力樣貌；願意經營人際關係，可一旦發現關係不盡如人意，則選擇花更多時間與自己相處。

在汲汲營營的工作外，能適度、甚至最大限度地保有自己，如此才不致迷失，也是維持自己繼續前行的動力，且對世事有著熱情與信念，願意為了找尋工作價值，選擇投入需冒險的職業類別或不斷挑戰自己，甚或投入符合價值觀的運動或活動，也願意為了與自己理念與價值觀的相近的環境友善產品買單，期盼能激起善意的漣漪。

邊適應環境變遷，邊摸索生命的突破口，無論時代變動如何快速，都要對自我不斷探索追求，每天比前一天的自己，更加接近心目中最喜歡的樣貌。

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