LIFESTYLE深度聚焦
2023性平三法大幅修法！MeToo運動促改革，雇主將擔負性騷案調查懲處責任
by Yves Huang-更新
圖／Netflix；翻攝自Pexels作者cottonbro studio、Liza Summer、Yan Krukau
講述政黨幕僚生態的職人劇《人選之人-造浪者》上線後引起好評與討論熱潮，劇中翁文方（謝盈萱 飾）面對下屬亞靜（王淨 飾）遭遇職場性騷擾，一句：「我們不要就這樣算了，好不好？」引爆台灣的 #MeToo運動，受害者紛紛勇敢出面發聲指控、傾訴過往受到的傷害，加害者遍及各界，讓社會震驚不已更為受害者心痛，也讓立法院加開臨時會議，將已實施21年的《性別工作平等法》火速大幅修法，同時於2023年7月31日改名為《性別平等工作法》，同時《性騷擾防治法》與《性別平等教育法》也被檢視修法，新版的性平三法將在總統公告後即刻生效，部分條文則在2024年3月8日（婦女節）正式施行。
性平三法擴大適用範圍
《性別平等工作法》保障的包含受雇者與求職者，舊制僅限受雇者「執行勤務」時遭性騷使用，現擴大為受雇者在「非工作時間」遭同事、業務往來人士、雇主等職場人士性騷擾皆適用；《性別平等教育法》則是校園內的性騷擾，其中一方當事人為學生，舊制僅限教育部管轄的公司力各級學校適用，如今將國防部管轄的軍事學校與預備學校、警政署管轄的警察各級學校，以及法務部管轄的少年矯正學校等皆納入適用範圍；若發生場合不屬職場或校園等範疇，則適用於《性騷擾防治法》。
《性別平等工作法》加重雇主責任
此次修法除了擴大適用範圍、加重罰則外，也讓申訴流程更形完整，改變最大的就是《性別平等工作法》，勵馨基金會副執行長王淑芬表示，「雇主需承擔的責任也較先前大」，過去若發生職場性騷，全仰賴公司自治，公司未秉公處理，受害者可向勞工局申訴，但勞工局不會調查性騷案件，也無法針對加害者開罰，僅能調查雇主是否在過程中失職等，若情況屬實則針對雇主開罰。
然而修法後若發生職場性騷事件，雇主接到申訴後需先通知地方勞動主管機關，並成立性平會進行調查，處理後也必須回報結果；若受害者對公司處理結果不服，可向地方勞動主管機關申訴，該機關可直接調查案件本身，若調查後認為公司處理失當，可以強制要求雇主對加害者作適當懲處，雇主若不予理會將遭開罰；若加害者就是雇主，受害者可逕行向地方勞動主管機關處理，調查後若結果屬實，雇主將遭1萬元至100萬元不等的罰鍰。
加害者雇主亦需擔負責任
而《性騷擾防治法》亦規定，若加害者不知有無所屬機關、學校、雇主等，由當地警察機關進行調查；若加害者有所屬機關、學校、雇主等，主管機關受理申訴後，將移送雇主做調查，且雇主只要知悉就必須進行處理，如此一來即便加害者與受害者不在同一職場時，加害者之雇主也能對案件進行調查與懲處。
另外雇主也需加強防治性騷措施，包含實施防治性騷教育訓練、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明、設立性騷申訴管道、知悉時應採取立即有效之糾正及補救措施、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇、對調查屬實行為人之懲戒處理方式等，若雇主未盡責將被處10萬元以上、50萬元以下罰鍰。
Only Yes Means Yes
王淑芬認為「Only Yes Means Yes」的積極同意權相當重要，也建議需建立正確的性別平等意識，尊重他人界線、感受、表達，若與對方存有權力差異關係（如師生之間、主管部屬間），在上位者更應嚴守專業倫理，不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為，「不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做，不要將別人的『不出聲』誤解為『默許』，也不作過度的追求與分手的糾纏」。
同時為了避免自己成為受害者，她也建議：1.認識性騷擾的本質、2.建立身體自主權概念（對自己身體及感覺的直覺有信心）、3.清楚明確表達，避免模糊（表達感受需要練習）、4.要有風險意識、5.辨識權力關係、自我賦權（不被脅迫、不要自責、不懷疑自己）、6.若遇上性騷要立即反應（申訴）、7.盡可能蒐證。
王淑芬也說，重要他人的支持與傾聽對受害者相當重要，「真誠地傾聽及同理，充分地信任與接納，不要指責或任意評斷。真正需要被譴責的是加害人，尊重當事人的自主性；要不要申訴提告、需要多少時間復原，都應尊重」。
延伸閱讀