【Kathy總經理老實說】職場上，你必須知道誰會影響你的未來！

Text/ Kathy Chen photo/劇照

職場上，誰決定你的未來？

剛入職場，一定最常聽到，只要有能力，一定有機會。這句話絕對正確，所以不斷積累實力是必要。
但是，到某個階段，尤其是成為中階主管後，這個必要，不會百分百保證你的未來，因為你必須知道誰會影響你的未來！

很多人的答案是老闆。如果你在中小企業台商，基本上成立。所以搞定老闆就差不多大勢底定。

但如果你在外商（跨國企業），老闆是關鍵，重要的關鍵，但決定你未來的人不只如此。

首先：你的老闆在他老闆跟老闆的老闆（以此類推）心目中的地位如何，決定你直屬老闆的影響力。如果是個受到信任的人，那你老闆的一句話，可以決定你能不能「入圍」未來升遷名單。

我們先假設你的老闆飽受高層信任，那老闆喜歡就「入圍」了嗎？不是，外商重視中高階主管的跨部門協作與領導力，所以如果平行跨部門與你互不對盤（可以辯論/爭論，但不是互踩），那即是能力再好，大概很難入圍。所以，當主管的你，永遠記得與跨部門協作能力很重要。有些主管，能力好，對自己下屬好，但永遠跟跨部門對嗆（以為是魄力），其實是「破力」。你可以繼續如此，活在自己世界中，但別抱怨上不去，是自己造成的！

那台灣搞定了，就一定「入圍」「升官」了嗎？還沒，台灣搞定只佔70%決定權，外商對重要職位往往還有其他人的意見很重要- 你的大中國/亞太區function head對你的評價。如果他們對你沒印象/或評價不好，那多人競爭的狀況下，你一定沒機會。 所以如果你老覺得國外人很煩，能不接觸就不接觸，那也註定「榜上無名」。

所以如果你有上述兩個盲點，別抱怨，前途是你自己踩死的！

有些嫻熟外商企業的人，因為理解第二點，會積極配合國外，得到國外認可，但別忘了，如果只顧國外，忘了誰是你直屬老闆，那你也無法「入圍」，因為絕大多數直屬主管握有「否決權」，想想有誰會讓「吃裡扒外」的部屬往上升。你的主管可以有無數個正當理由讓國外相信此舉不合適。

所以，除非你的老闆「黑」了，不然在國外說你老闆壞話絕對是不智之舉，理由很簡單：
1. 你老闆黑了，你也不會紅
2. 你老闆如果飽受信任，你的壞話沒人信，反而顯得你人格特質差，不懂倫理
3. 如果你是你老闆找進來，還說老闆壞話，就等著老闆換掉你吧！

所以，越往上，很多人都有影響你前途的可能性，但總有主從關係： 強大實力，至少得到直屬老闆賞識，跨部門同事的協作，國外同事與老闆對你的評價...

如果你還在悶著頭做事，記得抬頭看看四周，展現跨部門協作能力，與國外良善關係； 如果你老愛抱怨你主管，除非你確認你主管的老闆不喜歡你老闆，要不然絕對是雙輸，原因很簡單：一個「黑」了的老闆，怎麼會有「紅部屬」；如果你懶得跟區域合作夥伴協作，建立關係，最好重新思考一下，你的未來是？

以上都是基於老闆受到信任，有戰績/功績的情況下。如果你是被找來取代你老闆，或國外老闆超不愛你老闆的狀況下，那就是另一個故事了。

-給職場上想向上發展的你