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【職場輕鬆學】你想在職場上做好人，而不是做大事？

一個主管的職責是什麼？如果你同時被上層要求，但又面對不配合的屬下，就成了被夾在中間的「三明治主管」。

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【職場輕鬆學】她唯一的缺點，就是太努力了！

你認為什麼樣的人可以擔任總經理？現今競爭激烈，人力市場對企業愈來愈不友善，為了完成任務，總經理僅進行日常管理是不夠的。試著領導團隊，讓有才的人產生價值，才是成功的關鍵。

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養成反思習慣有多重要？成功人士在年終都會反問自己的6個問題

「年終盤點」是成功人士、職場菁英保持領先的秘密武器。根據研究，那些在職場上持續成長的領導者，都擁有一個特殊能力：善於反思。他們從經驗中找到養分，特別是在面對意外、挫折和重大改變的時刻。

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年後想轉換跑道？履歷重點在「適配性」，這篇教你求職成功

當你的優秀與工作無關，甚至相抵觸，那自然你也無法獲得聘用。

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【職場菜鳥生存術】工作職場上如何說出自己的好，正面評價他人與自己

18-25歲初入職場，在同事的眼中可能生嫩得像一支弱不禁風的小草，如何提升職場能見度，表達自己對公司的貢獻，以下是你一定必學的技巧。

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談話時僅需沈默10秒，就能達成意想不到的效果！職場必學會的「策略性沈默」

保持沉默不代表放空或不參與對話，可以透過身體語言和眼神接觸，讓對方知道你渴望聽到更多，沉默同時也是談判中的強大策略。它能展現自信、鼓勵對方表達、並誘導對方進一步澄清。

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【職場輕鬆學】遲到一下沒關係⋯⋯？

一位剛從學校畢業的新人習慣性遲到。當其他同事，包括主管，都在等待全部人就位，好開始進行協作的討論。為了全員到齊，就意味，會議得延後，或開會內容得為遲到的人複述一遍，無形中，就開始產生時間成本。

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【職場輕鬆學】你得做問卷，才會知道自己是什麼樣的人嗎？

MBTI、DISC、五大人格、九型人格⋯⋯不管哪種測驗，都只是個起點，更重要的是，要發展「溝通策略」。如果你真心想要了解一個不太熟悉的人，或者需要從對方得到更多的解讀訊息，就需要刻意地進行觀察。

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【職場輕鬆學】擁有不斷更新自己的成長能力

「為什麼對這工作有興趣？」面試官問。應徵經理職位的面試者竟回答道 : 「我希望能夠來這邊學習！」十個人裡面有九個人說一樣的話，面試官倒吸一口氣，心中滿是疑惑。學習？那是我們下班的事，公司無須幫你付這個學費，或承擔學習帶來的風險。

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履歷怎麼寫才能脫穎而出？4個小撇步不藏私，手把手教你獲得面試門票

應徵工作時如何繳出一篇漂亮的履歷真的是一門學問，不但要讓對方印象深刻，又不能過於浮誇，「社工師走跳日誌」整理了4個小撇步，讓你更加輕鬆獲得面試門票。

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說服力決定你在公司的地位！應用3要點，每次開口都是開金口

在職場上講話有份量的人，往往是能將專業資訊轉化成簡單語言，並解決上司需求的員工，為什麼有些人總是能脫穎而出？原因不只是專業能力，還包括能否有效溝通。

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職場溝通學問大！領悟「打蛇打七寸」就能事半功倍，5大要領手把手教你

「我又不是什麼大咖，每次通知他們要開始作業，都要三催四請，表面上都說好，實際上卻沒動靜。非得等到大老闆關心時，才明顯看到進展。難道每次都要請老闆出面嗎？」專案經理在一對一面談時忿忿不平地說出他的無奈。

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不用把上班每一刻都塞滿！保留「平靜時間」能提升效率，甚至提早完成工作

總是羨慕同事能快速有效率的完成一項又一項的工作？或許關鍵就是「保持平靜」！專業命理看相風水師簡少年在《業力大腦》中分享「平靜時間」的重要，推薦你嘗試看看。

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對工作充滿懷疑？善用「生涯5階段」，建構最適合你的職涯規劃

找尋生涯諮詢的實習個案時，個案問了一句「我已經畢業很久了，還需要諮詢嗎？」

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別再說「他們是沒有用的年輕人」，跨世代溝通是必修學分，4招幫你做好準備

相信大家或多或少都聽過類似的抱怨：「現在的年輕人到底怎麼回事， 想當年我們剛進公司時……」， 這種代溝在不同的世代反覆出現， 而世代的名稱也一直增加， 從X世代到P世代， 各有各的特色， 而當你的組織內存在不同世代的成員時， 你不得不面對所謂的跨世代溝通。