LIFESTYLE職場
當升遷的機會出現時，我一定得說YES嗎？這些警訊你應該注意！
by Cheers快樂工作人雜誌-更新
text/cheers,photo/freepik
當被問到，升你去當經理如何時，10個人中大概有9個半會毫不考慮地說「我願意」。升遷確實會讓薪水更多，經濟能力更好，也會讓你的資歷更完整，職涯發展更上層樓，可是就長期來看，升職真的百利而無一害嗎？
根據《Fast Company》對美國職場專家的訪談，《Cheers》整理後提出以下模擬考題：
Q：你真正要的是什麼？
當上長字輩，跟要成為業界頂尖的執行長，是兩個完全不同的目標。前者看起來光鮮，但是很空泛而短暫，後者則代表你的企圖心，除了頭銜外，還願意投資在實力發展，讓自己成為Top of the Tops。這次的升遷是讓你「好看」，還是「實惠」？
Q：升遷後跟誰共存？
升職不僅代表你負責的項目與規模會不一樣，你每天會碰面的對象也會不一樣。原來可能由主管去擋駕的難纏人物，升職後就會變成你的難題了。
Q：是否只是想當然耳？
很多時候，公司只是想當然耳地升你上去，因為有個洞需要人補，不然體制沒辦法運作。但是，這個職缺是否真的適合你，對你的職涯是不是有幫助？可能都得先想想。
Q：升遷是否代表個人空間愈來愈少？
例如，開會或待在辦公室的時間會變長？或是某些重要客戶的經營，非要你出馬不可？
Q：升遷是否讓你的發展機會變窄？
升職確實代表你之前的表現與現在獲得肯定，但升職之後，是不是代表著未來的路變得更窄？如果繼續發展的路只剩下蒙著頭往前衝，那也許你該考慮一下。
Q：接受前，先評估職位的淨現值NPV
新職的NPV不只是薪水的增加，還有未來的發展機會。如果新職本來就在你的規劃當中，當然很好，但如果是出乎意料的調動，可能就得先想好，未來的路是不是要跟著變動。
Q：新職是暫時頂替還是長久發展？
如果這個職位的人經常更替，除了制度上的問題，還可能有權責不清、孤立無援的問題，所以才會導致歷任主管都不長命。專家認為，憑空新創的職位，與不知道誰管的職位，風險最高，因為最後你可能就是棄子。
Q：平調可能比升遷更好時……
特別是你覺得自己的歷練或實力還不足時。而且升遷後，學習機會減少，成長空間有限，與其點頭不如反向提議，向長官表達感謝，但希望他給你更多歷練機會，讓你調去其他部門，畢竟換個跑道或許前景更好。
Q：出現升職機會時應該注意的警訊……
1.你原本就不喜歡管人，但新職卻要帶一堆新手，那麼在其他人還沒崩潰前，你就先崩潰了。
2.你更喜歡現在的工作。不過，專家的建議是，沒有升遷，就沒有加薪，所以別在同一個位置待太久。
3.職稱換了但是薪水不變，這個專家說連考慮都不必考慮，因為很明顯的，老闆只是想以同樣的薪水，讓你做更多的事。不過，還是很多人願意，因為頭銜聽起來更響亮。
永遠為自己準備幾條路
職場不是只有向上這一條路，靈活思考升遷的正負影響，以及在公司內轉換跑道的機會，或許會讓你對升職這件事有不同想法，也能以更多元的角度看待職涯。同時，在拒絕時不要忘記禮貌，適時感謝長官給你這個機會，並說明為何不願意，以及你覺得在哪個位置會對公司更有幫助，如此，長官才不會覺得你不識好歹。好的長官更可能站在你的角度思考，也許下次出現你真的想要的職缺時，他還會幫你爭取。
【 原文於此，本文由《Cheers快樂工作人》提供，未經授權，禁止轉載。】
延伸閱讀