LIFESTYLE職場
為何同事整天閃躲飄，卻能安然度日？或許是他找到職場中的「專屬位置」。
by Benny-更新
Photo／JTBC Drama、三采文化
文／歐馬克《親愛的馬克瑪麗2：Re:上班難、做人更難，我該怎麼辦？》、出版社／三采出版
資深老屁股是太極高手
「傑夫」的故事
嗨，馬克瑪麗好，我想跟你們分享上班遇到資深老屁股的經驗。
我進入這間知名上市櫃公司至今第九年，不久前，我如願轉到另外一個部門。新部門的主管好、同事好、工作職務也重要，唯獨有一個不好，就是那位資深的「老屁股」。而偏偏，就是那個But，是由他把工作交接給我。
我們公司的新陳代謝快，員工升遷的速度也算快，有些長期升不上去的人就自動離職了。到了新部門後，這位萬年升不上去的老大哥在每次週會報告的時候，我聽他支支吾吾的口條，都想尻爆他的頭。雖然他沒犯什麼大錯，但總是讓一起工作的同事「心很累」。我們部門負責開發與管理App，但他永遠只跟我說一些虛無縹緲的大方向，不會實際帶我跑流程。而且他不僅不會說話、不會帶人，姿態還特別高，因為年紀比我大比我資深，講話時常常用鼻孔對我說：「我希望你有問題就現在問，別之後搞不懂再來問我，這樣會耽誤大家的時間，you know ？」
靠，我從小就是個勇於發問的人好嗎？最搞笑的就是當我問他問題後，他卻回答：「這個齁，我現在告訴你你也不懂啦⋯⋯」於是我也只能靠自己。但是舊的系統架構亂七八糟，我真的沒辦法理出頭緒當初是誰寫出這些奇妙的程式碼的。可是硬著頭皮去問他，他卻總是「實問虛答」，讓我覺得「天啊！誰來救救我」。
總之，雖然很想嗆爆老屁股同事，但我目前還在這場渾水中打轉。我現在就是盡我的努力把這套系統上手，重新改寫過，然後好好維護這個版本。遇到這種臉皮厚又雞巴的同事你能怎麼辦？只能練「忍術」，盡量專注自己的工作別被他的負能量影響情緒。我想他也不會羞愧不會反省，死巴著這個職務，大概除了公司狠下心叫他走人，他會在這裡蹲好蹲滿直到退休。我會加油的。
馬克教主神開釋：#找到自己的生存之道
我最喜歡的情境喜劇《追愛總動員》（《How I MetYour Mother》）中，有一集提到了職場生存之道。雖然聽起來有點荒謬，但我覺得我們應該三不五時用那樣的思考方式來自評一下。
主角之一因為很擔心在競爭激烈的職場被裁員，所以問了他混得風生水起的朋友該怎麼辦。他的朋友叫他觀察一下辦公室，是不是每個人都有一個屬於他的稱號跟位置？專門在會議中提供食物的叫Food guy，還有一個辦公室擺滿玩具的，正事講一講就可以玩起來的Toy guy，或是很會幫人搶票的Ticket guy。因為他們找到了他們在職場上的定位，能夠提供服務與價值，所以要裁員時，不會從他們下手。
以上當然是喜劇設定，事實上要炒魷魚的時候這些人一樣會被炒，但我們可以用這樣的方式來想一想，我在這個辦公室裡面，在這個團隊裡面，扮演什麼樣的角色？有什麼事情是這個團隊少了我以後，團隊就無法運作的？我對這個團隊的貢獻是什麼呢？
如果我們可以找到這個位置，一個特殊不可撼動且不可或缺的位置，並且把這個位置占下來，那我們的職場生活就會過得比較安穩無虞。
你也許看不起老屁股，可是他有可能是找到了生存之道的人。你覺得他的職責應該是把他負責的App 用好，而不是放著現在這種邏輯混亂的怪物不管。你可能發現他根本不懂新的程式語言，甚至不會寫程式；但你要想的不是他為什麼不會這些事情，而是他為什麼會在這裡。你要想的是這個App 既然對公司這麼重要，這個組織又負責開發跟管理這個App，為什麼會留一個沒有能力的資深員工在這裡？
他是不是有祕密的任務？還是他得知了某些不為人知的事情，所以沒人敢動他，或是他是皇親國戚？也有可能他的存在可以讓整個組織裡的人都覺得自己比較聰明，是個隱性的接合劑，有了他以後的團隊可以運作得更順暢。他可能獨占了一個很特別、很特殊又不可或缺的角色，但目前剛進去你可能還沒發現，又或者你從來沒有想過要去發現――原來每個人都有一個這樣的定位。職場的道理是：當你的定位不明確，你的工作就不順遂。
只要你看懂組織裡面的「局」，每個人的定位跟人際關係後，你在做事時，目光就不會很單一，以為只要把手邊的工作做完就可以獲得讚美與升遷。
道家的思想是，看得到的東西也許沒有你想像的那麼重要；而看不見的東西，那些容易被人所忽略的東西，才是我們真正要體會的。因為這個世界真正在運作的，是那些背後看不見的「道」。
尋找道，觀察環境中一切細微的互動，找到自己的生存之道，你會過得更如魚得水。
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