【職場輕鬆學】求表現？愛現？！

又是尾牙季。

尾牙活動的主桌位子安排充滿玄機，一級幹部以董事長為中心往兩排坐開，昭示著你離核心的距離，也意味著你在老董心中的地位。

很榮幸地，我被安排在董事長右側，才一坐下，立馬看到滿桌白髮的總經理、副總，和資深協理。董事長很熱情地介紹，說這十幾個人都跟著他奮鬥超過20年，的確是，台灣 PC 及 IC 產業都是由這群默默付出的人所貢獻的。

這時，我看到 Allan。

Allan 服務於設計生產部門，擔任經理一職，年輕的臉龐和坐在隔壁的蒼老面孔有著強烈對比。Allan 經理坐在主桌？

董事長注意到我的眼光，他笑著說：「Allan 下個月一號就會被我升上來做協理。」董事長喝了一口水，繼續說道： 「這小子，之前是我的客戶，曾經把我叫去他公司，唸了我一頓，可是⋯⋯」他瞇著眼笑了一下，「他做事認真，願意說實話、給意見，是少數我可以討論的人。當他說願意來我這邊屈就時，我真的非常開心。」

是的，這也是我認識的 Allan。

我是在 OGSM 的培訓課堂中，認識這位明日之星的。Allan 他上課時眼神專注，課程休息時會跑來澄清觀念問題，課程結束後也寫 email 來希望我修改他寫的表格。我後來邀請他到商周 CEO 學院擔任助理講師，他請特休特地從高雄北上，課間他毫不畏懼地面對一屋子總經理和總裁，引導高階經理並引發其思考。當 Allan 在其所服務的公司報告年度計劃時，面對滿滿150位高階主管，提出具有企圖心的五個目標，以邏輯展開超過12個策略想法，提出60道行動計畫。我看著他，我看到一位思路清晰、心思縝密、充滿邏輯架構的經理人。

我心裡想，優秀的人，藏不住的，在哪裡都是表現傑出。

Allan 在他的職涯路上，不誇張，不張揚，但從不刻意隱藏主動和積極，在需要秀實力的場合，他不會留一手，永遠讓自己準備好。你看著他做簡報，絕不會一開始就聽到：「我覺得這個提案還不是很成熟⋯⋯」、「很抱歉，這是我的初稿⋯⋯」等讓我們聽者覺得反感的謙虛詞。他帶著笑容，語氣堅定，你可以確定這些報告都經過他的深思熟慮。他的積極主動感染了其他一樣努力做事的人，因此在公司內形成一股正面的工作氣氛，這一切，讓也是心思細密的董事長都看在眼裡。

優秀的人，也總是希望別人變優秀。

場景回到我的博士班同學。班上的 Ting 也像 Allan，不隱諱地表現自己的主動積極。Ting 他寫了一個企劃書，企畫書中告訴同學他準備三年後拿到博士學位。企劃書裡清楚地寫著他已經完成和待完成事項，他也把三年拿博士的壯志昭告全部的教授、學姊長⋯⋯我們大家都覺得他瘋了。

Ting說： 「我不是真的要三年畢業，但我希望喜歡念書的人跟我一起努力！」Ting 不隱藏自己努力的樣貌，也的確感染其他一樣想努力讀書拿學位的同學。

有人說 Allan 和 Ting 這種人就是愛現！這兩種人讓別人相形失色，弄得好像自己很不努力！ 但職場本來就是為有實力、願努力的人所設的競技場。對我而言，我寧可知道有人正在努力，然後提醒自己跟上，也不願對方悶不吭聲，騙我說他都在混，結果他拿到好位子。

所以，什麼是愛現？有實力，才有愛現的權利！