LIFESTYLE新鮮事
請產假，讓我被公司解雇⋯
根據澳洲人權委員會的研究指出，有將近25%的父親曾因「請產假」被公司開除，資方大多以工作態度消極、同事的負面評價等含糊原因，讓這不合理行為變得有正當性。
Edit/Pat Ku Photo&Text/Marie Claire Australia
近期澳洲版《美麗佳人》，特地以大篇幅報導呈現「男人請產假」所遇到的不平等待遇。其實，唯有讓男人平等分擔照顧家庭工作，才能更增添夫妻的互相理解，打破傳統「男主外、女主內」的性別窠臼。
我被FIRE了！
Jack Pearlman 的太太可能還不知道，他正準備向老闆送上產假申請表。
「公司本來就有這樣政策，只是沒有人提出，我想，同事應該會誤認為我只是懶得工作。」於是這天，他搭著電梯來到了位於16樓的會議室，想要當面把申請表交給老闆。結果，不到十分鐘結果出爐—他被解僱了。「我真的很生氣他們敢這麼做。」但老闆的說法卻是，對這份工作 Jack 並沒有表現出應有的技術與能力。
不合理的單方面宣判
無奈的是，這樣的不平等待遇在澳洲並非少數，根據2014年澳洲人權委員會的研究指出，有將近25%的父親與50%的母親曾因此被公司開除，公司大多以工作態度消極、經理與同事的負面評價等含糊原因，讓這不合理行為變得有正當性。
讓男人回到家庭
雖然全世界都在提倡性別平權，這樣的結果卻讓人感到挫敗；但，唯有讓男人有機會回到家庭、親身經歷女性的生活，才能增添兩性的互相理解，打破傳統性別窠臼。