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別浪費時間在所謂的「好習慣」上，而是找到真正認識自己的路。
by 派脆克-更新
Edit/派脆克 Photo/網路
其實，你並不缺少好習慣，而是你浪費太多時間，在貌似真實的假習慣上……例如，目標明確的人，不需要「建立人脈」，知道自己價值的人，就不在意「尊嚴」，捉住做事的要領，就可以捨棄「時間管理」！你的人生是否充斥著太多無謂的東西干擾著自己腳步？世人所認定的成功、朋友眼中的幸福、老闆認為的工作目標？
你就是你，不需要由世俗的標準來告訴你該建立什麼好習慣！丟掉別人口中的好習慣，回歸你心中真實的目標和信念！本書作者午堂登紀雄，2006年出版第一本著作《33歲擁有3億日圓的賺錢術》，隨即成為暢銷作家。這次，他要告訴各位，什麼才是建立自我價值的核心，別浪費時間在所謂的好習慣上，而是找到真正認識自己的路。
先來看看以下幾項所謂的好習慣可能會帶來的人生障礙，換個角度思考，以及捨棄之後可能會帶來的海闊天空：
●捨棄「建立人脈關係」
無法捨棄的人：到頭來無法建立任何人脈關係。
成功捨棄的人：自然而然就獲得必要的人脈。
●捨棄「節省」及「儲蓄」的志向
無法捨棄的人：人生變得只求安定而變得狹隘。
成功捨棄的人：擁有更具深度且豐富的人生。
●捨棄「時間管理」
無法捨棄的人：滿足於忙碌的生活。
成功捨棄的人：達成目標。
●捨棄「工作更上一層樓」的想法
無法捨棄的人：拚命過著疲累的人生。
成功捨棄的人：擁有非常滿意的職業生涯。
●捨棄「忍耐」
無法捨棄的人：徒增無謂的努力。
成功捨棄的人：找到方法來實現想做的事。
●捨棄「正義感」
無法捨棄的人：成為眼光狹隘的頑固之人。
成功捨棄的人：找到多元的解決對策。
●捨棄「學歷」和「證照」
無法捨棄的人：被認為是太閒的人。
成功捨棄的人：自我投資能獲得最大的回報。
看到這裡，你可以能很想知道，實踐的方式是什麼，現在就來告訴各位如何捨棄「建立人脈關係」！
《丟掉40個「虛假」的好習慣》美麗佳人 獨家文摘
人脈當然很重要，這點毋庸置疑，無論是工作或機會，大多是「人」所帶來的。甚至在有困難的時候，如果有人提供援助，同樣會讓人心存感激。或許正因為人脈如此重要，坊間有許多關於建立人脈的書籍，各種異業交流會也是每天都在上演。
不過我認為，其實沒必要為了建立人脈而特地去花費時間和金錢。
我在創業初期，也曾經因為對方是名人或大公司老闆，而勉強自己和他建立關係。可是到最後，和這些人不是話不投機，就是雙方都無法在對方身上看到對自己有助益之處，於是就愈來愈疏遠了。
之後，我拚命建立自己的房地產事業，終於提升獲利，公司也上了軌道。就在這個時候，許多房地產相關企業都紛紛主動表示，想和我一起合作。每當我拋出海外投資的訊息時，朋友或客戶也都會介紹我認識各方面的專家。就連我開始寫書以後，和出版界的往來也變多了。
這樣的經驗讓我確信一件事，只要全心投入眼前的事物，對自己有幫助的人或訊息自然會隨之而來。
相反的，如果做事總是半途而廢，有始無終，就不會有任何介紹或邀約找上門，因為你在那個領域上並沒有做出任何讓大家印象深刻的成績來。
我認識某個年收入上億的創業家說：「建立人脈一點意義也沒有。」他的出身並非優渥，但他努力做出成績，漸漸地在業界打響名號，許多人因此看好他，主動提供協助，連帶地，也有愈來愈多人覬覦他的專業或客戶名單而主動靠攏。
當然，有人會說，這些根本稱不上是「人脈」。不過，話說回來，應該不會有人願意主動把機會或朋友介紹給他人吧。
正因為對方在你身上看到對自己有助益之處，所以才會花時間和工夫幫助你，提供機會給你。
也就是說，倘若無法建立人脈關係，並不是因為你沒有去做，而是因為你在專業領域上，還沒有做出讓大家足以「想認識你」的實質成績。所以，就算和你當朋友，也得不到任何具體的幫助。
先思考自己能給對方帶來什麼幫助
想擁有人脈，首先得做出成績來。在這之前，遇到困難時，不要輕易向他人尋求協助，反而應該趁機會加強自己解決問題的能力，更專注在工作上。
無論困苦或賺錢時，都要持續跟外界保持工作往來，對於承接下來的工作，一定要努力達成。如果是上班族，就要隨時協助他人的工作，並將功勞讓給上司或下屬。
與人往來就等於花時間投資在對方身上，因此應該不會有人閒到願意和無法得到回報的人來往。相反的，如果對方是一流人材，大家都會爭先想認識。
不認真對待工作，就無法獲得業界的核心情報，也沒有足以讓人學習的專業知識。
和這樣的人往來，對任何人而言都只是浪費時間。
如果只是「人品好」，這種人到處都是，大家沒有理由特地花時間在你身上。
換言之，不認真努力對待工作或交不出成果的人，就算參加再多的異業交流會、認識再多人，也無法建立起人脈。
停止建立人脈，專注在工作成果上！
要建立人脈，就得先暫時捨棄「建立人脈」的心態，努力於眼前的工作，並做出實際成果來。
如果是上班族，重要的是與公司內部的人脈關係，而不是公司之外的人。
例如，業務部與商品開發部，或是設計部與製造部等，一旦公司內部人員與市場第一線人員關係不好，工作起來就會不順利。相反的，如果雙方有良好的信賴關係，就算是不太合理的要求，對方雖然無奈，也會願意幫忙，「算了，因為是你，我才願意幫忙喔，下不為例！」事情會進行得更順利。
倘若直屬長官不願意提供協助，自己手上的企畫或任何公事上的要求，就會受到重重阻礙，以至於最後也無法交出成果。然而，一旦和上司之間有了信賴關係，上司就會願意交付工作，做起事來也會更好發揮。
因此，首先要做的是建立與公司內部之間的信賴關係，如此一來，做起事來會更輕鬆，更容易達到目標。只要持續在工作上交出漂亮成績，就算不刻意彰顯自己，名聲也會慢慢在公司外部傳開來。這時候，同業就會知道「那間公司的○○○聽說很能幹」，這樣的消息也會傳到其他業界，最後連媒體也會聞風而來。於是，許多人會相繼主動接近你，人脈也會跟著不斷擴展。
簡單來說，建立人脈最有效的作法，便是努力專注於眼前真正重要的工作。
※無法捨棄的人：到頭來無法建立任何人脈關係。
※成功捨棄的人：自然而然就獲得必要的人脈。
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