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職場溝通學問大！領悟「打蛇打七寸」就能事半功倍，5大要領手把手教你

「我又不是什麼大咖，每次通知他們要開始作業，都要三催四請，表面上都說好，實際上卻沒動靜。非得等到大老闆關心時，才明顯看到進展。難道每次都要請老闆出面嗎？」專案經理在一對一面談時忿忿不平地說出他的無奈。

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最受員工喜愛和需要的4個特質，身為主管你具備幾個？公司人緣王特質大解析

根據蓋洛普調查顯示，員工對於上司4四個普遍需求：信任、同情、穩定和給予希望。CEO專家指出，最受歡迎的老闆類型是「人緣王」，傳統主管可以透過練習，養出溝通、同理心等軟實力，創造一個更積極的職場環境。

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【職場輕鬆學】破殼，讓自己擁有向上爬升的主管勇氣！

我身邊許多朋友，他們自陳，之所以會被拔擢擔任主管，是因為「夠資深，所以只好升上去。」萬般無奈下，因為一紙公文，心裡沒有準備，公司沒有溝通，就被升上去了⋯⋯

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他愈嚴厲，你愈幸運！３種相處技巧，面對嚴格主管不再緊張

當你好不容易突圍錄取，卻發現主管嚴格到不行。這時候，到底該換個職場，還是繼續學習下去？

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玻璃心碎滿地！12星座在職場中最容易玻璃心想太多的主管星座Top3

人人都有自己的罩門，當被觸碰到時就容易情緒敏感，在職場中的12星座主管究竟誰最容易玻璃心呢？

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工作給屬下做、責任也不扛？──主管的「授權」不是這樣用

新手主管剛上任，該怎麼辦？過來人告訴你「免驚」，把對的事情放給對的人去做，只要確保每件事按進度、有效率地完成，就是好的「管理」。

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【Kathy總經理老實說】職場上，你必須知道誰會影響你的未來！

剛入職場，一定最常聽到，只要有能力，一定有機會。這句話絕對正確，所以不斷積累實力是必要。但是，到某個階段，尤其是成為中階主管後，這個必要，不會百分百保證你的未來，因為你必須知道誰會影響你的未來！

COMMUNITY玩味特搜

【某人日常】囉嗦主管應對術

囉嗦的主管無所不在，要他不囉嗦太困難，還不如自己想想自我應對方式來的實在。

LIFESTYLE新鮮事

照著這些上上策，讓你的新工作有個好開始！

第一天上班就像開學第一天，你很緊張是當然的。你感到焦慮，不知該穿什麼，沒有認識的人，很害怕會搞砸一切。