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工作給屬下做、責任也不扛？──主管的「授權」不是這樣用
新手主管剛上任，該怎麼辦？過來人告訴你「免驚」，把對的事情放給對的人去做，只要確保每件事按進度、有效率地完成，就是好的「管理」。
2019-10-09
覺得自己值得更高薪水？看看專家談加薪的３個祕訣
談薪資當然敏感，卻不能不談。過程中最吃虧的，莫過於膽怯，明明知道自己的能力與表現超過現有薪水，但是當對方開價時不如預期時，卻只敢說「好，沒問題……」
2019-09-23
控制狂、情緒化…職場５種「討厭鬼」類型，任誰遇到都火大
有些上司或同事明明看起來有能力、也很熱心，實際上卻很難讓人親近嗎？那可能是因為對方擁有「有毒個性」，例如「做錯了不道歉」、「說得到做不到」，與「控制／操縱狂」等等。
2019-08-19
是「指導」還是「指責」？不遵守會失敗的管理３原則
獨自派駐海外，面對來自世界各地的員工，語言不通，信仰各異，再加上世代特性造成的巨大鴻溝，CoCo都可國際部副理呂庭慧5年的外派生涯中，不確定因素遠比想像中還要複雜得多。順暢溝通已是難題，還得傳達總公司指令，一個不到30歲的年輕主管，如何帶領團隊、教導部屬...
2019-06-25
待得久也沒有比較強？職場專家真心話：２、３年就跳槽的人，比那些資深員工更出眾
「頻繁跳槽」即代表忠誠不足、心性不定？串流影音龍頭Netflix前人才長佩蒂．麥科德（Patty McCord）卻有截然不同的看法。
2019-06-19
