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待得久也沒有比較強？職場專家真心話：２、３年就跳槽的人，比那些資深員工更出眾

「頻繁跳槽」即代表忠誠不足、心性不定？串流影音龍頭Netflix前人才長佩蒂．麥科德（Patty McCord）卻有截然不同的看法。

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@Work 最顧人怨的主管行為Top 10 ！！快看看你主管上榜了嗎

職場的人際關係，決定了上班族工作的氛圍及心情，而掌握生殺大權的直屬主管，更是決定職涯發展順逐與否的關鍵人物。根據1111人力銀行調查發現，高達7成6的受訪上班族不喜歡直屬主管，甚至有近2成的受訪者直言「非常討厭」。

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90世代壓力大！59%不滿待遇，僅4.7%滿意薪資。

聯合徵信中心資料顯示，2019年1月個人學貸總人數為85萬5,792人，個人學貸平均金額20萬6,905元，若以主計總處公布國人2018年平均薪資40,980元推估，要５個月不吃不喝才能還得完，新鮮人畢業即負債，肩上壓力並不輕鬆。

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暫離辦公室戰場，5個完全休息法則

「腦袋很脹」、「思緒停不下來」，明明下班了，想讓大腦好好休息，雜念卻不斷湧出。停止動作很容易，但要停止大腦思緒，要怎麼練習？

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女之覺醒 敢於突破

不再是主播，但處處是她的舞台，況且現今在電視台做節目，受眾有限、內容離線。能夠像她這樣一場一場的累積人氣，靠著台下的口碑、貼文、直播來分享自己的魅力！

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事情搞砸了該怎麼辦？除了道歉，用這４個步驟挽回老闆對你的信任

在搞砸事情的第一時間，總是忙著為自己辯解和掩飾。但事實上，我們可以做得更好，問題就出在我們沒有想著如何藉此機會為自己加分。

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把「沒定性」變優勢，愈跳槽薪水愈高

頻繁轉職的「職場跳跳虎」愈來愈多，但今年景氣並不樂觀，如何談薪水？樂天Kobo營業部長周立涵用親身經歷指出，把握先蹲後跳需要的動能，跳跳虎也能「彈」出好薪水。

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職場上的假面天使：３種常見的致命小人

在公司裡，除了得和其他人保持良好的工作關係，另一方面也要懂得保護自己的名聲，避免被人惡意破壞，妨礙你的工作。

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高達764萬人都有的職業病：一上班就想下班？３個方法擊退「職場冷感」

進入職場一段時間後，不管是對制度還是工作內容，很多人失去熱情，產生滿滿的無力與倦怠感。你也曾經罹患「職場冷感症」，每天與憂鬱對抗嗎？究竟要如何改善、解決這種症狀？

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總是吹噓自己，卻什麼也沒做到？老闆是「自戀狂」的５個跡象

老闆很自戀？做為部屬，難免因此有點「不蘇湖」（不舒服），不知道上司到底在跩什麼。雖然自信是CEO必要的特點，但自信過了頭，就變成「自戀狂」，並出現以下「症頭」：只會「說」自己有多好、多能幹，卻「秀」不出自己有多好；以為自己是世界中心，下屬就該跟群星一...

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面試時絕不能說出的5件事

面試時，明明跟企業主管相談甚歡，氣氛融洽，為什麼最後還是落得「不予錄用」？ 關鍵就在面試時，你因為一時口不擇言，又或者面試進入輕鬆聊天的階段，讓你不小心說出了不該說的一句話。 至於有哪些無心之言成為面試官心中的大忌？

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【Kathy總經理老實說】職場上，你有溝通成功嗎？要怎麼快速傳達訊息，抓住同事跟老闆的注意力？

在快速變遷，多頻時代，每個人都理解，消費者注意力很短暫，所以無不絞盡腦汁，想方設法要以視覺，簡單，及消費者洞察來提升消費者對自己品牌/公司的注意力。同樣的道理，用在職場上，恰如其分。在日常溝通與會議中，你抓住了同事，你的老闆，或老闆的老闆的注意力了...

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【Kathy 總經理老實說】在職場上，你應該問什麼問題，如何為自己的位子做好最佳準備？

職場中來來去去是常態，每當有人跟我說：Kathy,我要換工作了，我都會回問一句：「你準備好了嗎？」大部分時候，對方的反應是：「準備？要準備什麼？」而越是年輕的人，往往會再加上一句「我覺得我應該可以適應，反正去了就知道了！」然後我就會在心裡嘆息，這樣的心...

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【Kathy總經理老實說】職場上，你必須知道誰會影響你的未來！

剛入職場，一定最常聽到，只要有能力，一定有機會。這句話絕對正確，所以不斷積累實力是必要。但是，到某個階段，尤其是成為中階主管後，這個必要，不會百分百保證你的未來，因為你必須知道誰會影響你的未來！

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我從關係中學到什麼—一位離婚律師的自白

女人在步入婚姻後，也可以保有自己的事業！婚姻關係中的兩個人又該怎麼做才能永保良好的互動呢？趕快來看看這位律師針對現代婚姻所做的調查。