暢銷作家御姊愛 職場在走,sense要有

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暢銷作家御姊愛 職場在走,sense要有

這不是一本職場教戰手冊,而是一本「職場的文化人類學」。透過暢銷作家御姊愛十幾年的職場及人性觀察,點出現實及你不願面對的真相,透過這本書,讓你跳脫既有思考,為職場戰鬥力加值。

是「指導」還是「指責」?不遵守會失敗的管理3原則

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是「指導」還是「指責」?不遵守會失敗的管理3原則

獨自派駐海外,面對來自世界各地的員工,語言不通,信仰各異,再加上世代特性造成的巨大鴻溝,CoCo都可國際部副理呂庭慧5年的外派生涯中,不確定因素遠比想像中還要複雜得多。順暢溝通已是難題,還得傳達總公司指令,一個不到30歲的年輕主管,如何帶領團隊、教導部屬...

同事都在混水摸魚,我該告訴老闆嗎?

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同事都在混水摸魚,我該告訴老闆嗎?

當同事混水摸魚,不但會加重自己的工作,還可能被老闆錯怪。如何不傷和氣地保護自己、督促同事,是一門很大的學問。

待得久也沒有比較強?職場專家真心話:2、3年就跳槽的人,比那些資深員工更出眾

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待得久也沒有比較強?職場專家真心話:2、3年就跳槽的人,比那些資深員工更出眾

「頻繁跳槽」即代表忠誠不足、心性不定?串流影音龍頭Netflix前人才長佩蒂.麥科德(Patty McCord)卻有截然不同的看法。

@Work 最顧人怨的主管行為Top 10 !!快看看你主管上榜了嗎

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@Work 最顧人怨的主管行為Top 10 !!快看看你主管上榜了嗎

職場的人際關係,決定了上班族工作的氛圍及心情,而掌握生殺大權的直屬主管,更是決定職涯發展順逐與否的關鍵人物。根據1111人力銀行調查發現,高達7成6的受訪上班族不喜歡直屬主管,甚至有近2成的受訪者直言「非常討厭」。

90世代壓力大!59%不滿待遇,僅4.7%滿意薪資。

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90世代壓力大!59%不滿待遇,僅4.7%滿意薪資。

聯合徵信中心資料顯示,2019年1月個人學貸總人數為85萬5,792人,個人學貸平均金額20萬6,905元,若以主計總處公布國人2018年平均薪資40,980元推估,要5個月不吃不喝才能還得完,新鮮人畢業即負債,肩上壓力並不輕鬆。

暫離辦公室戰場,5個完全休息法則

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暫離辦公室戰場,5個完全休息法則

「腦袋很脹」、「思緒停不下來」,明明下班了,想讓大腦好好休息,雜念卻不斷湧出。停止動作很容易,但要停止大腦思緒,要怎麼練習?

女之覺醒 敢於突破

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女之覺醒 敢於突破

不再是主播,但處處是她的舞台,況且現今在電視台做節目,受眾有限、內容離線。能夠像她這樣一場一場的累積人氣,靠著台下的口碑、貼文、直播來分享自己的魅力!

事情搞砸了該怎麼辦?除了道歉,用這4個步驟挽回老闆對你的信任

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事情搞砸了該怎麼辦?除了道歉,用這4個步驟挽回老闆對你的信任

在搞砸事情的第一時間,總是忙著為自己辯解和掩飾。但事實上,我們可以做得更好,問題就出在我們沒有想著如何藉此機會為自己加分。

把「沒定性」變優勢,愈跳槽薪水愈高

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把「沒定性」變優勢,愈跳槽薪水愈高

頻繁轉職的「職場跳跳虎」愈來愈多,但今年景氣並不樂觀,如何談薪水?樂天Kobo營業部長周立涵用親身經歷指出,把握先蹲後跳需要的動能,跳跳虎也能「彈」出好薪水。

職場上的假面天使:3種常見的致命小人

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職場上的假面天使:3種常見的致命小人

在公司裡,除了得和其他人保持良好的工作關係,另一方面也要懂得保護自己的名聲,避免被人惡意破壞,妨礙你的工作。

高達764萬人都有的職業病:一上班就想下班?3個方法擊退「職場冷感」

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高達764萬人都有的職業病:一上班就想下班?3個方法擊退「職場冷感」

進入職場一段時間後,不管是對制度還是工作內容,很多人失去熱情,產生滿滿的無力與倦怠感。你也曾經罹患「職場冷感症」,每天與憂鬱對抗嗎?究竟要如何改善、解決這種症狀?

總是吹噓自己,卻什麼也沒做到?老闆是「自戀狂」的5個跡象

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總是吹噓自己,卻什麼也沒做到?老闆是「自戀狂」的5個跡象

老闆很自戀?做為部屬,難免因此有點「不蘇湖」(不舒服),不知道上司到底在跩什麼。雖然自信是CEO必要的特點,但自信過了頭,就變成「自戀狂」,並出現以下「症頭」:只會「說」自己有多好、多能幹,卻「秀」不出自己有多好;以為自己是世界中心,下屬就該跟群星一...

面試時絕不能說出的5件事

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面試時絕不能說出的5件事

面試時,明明跟企業主管相談甚歡,氣氛融洽,為什麼最後還是落得「不予錄用」? 關鍵就在面試時,你因為一時口不擇言,又或者面試進入輕鬆聊天的階段,讓你不小心說出了不該說的一句話。 至於有哪些無心之言成為面試官心中的大忌?

【Kathy總經理老實說】職場上,你有溝通成功嗎?要怎麼快速傳達訊息,抓住同事跟老闆的注意力?

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【Kathy總經理老實說】職場上,你有溝通成功嗎?要怎麼快速傳達訊息,抓住同事跟老闆的注意力?

在快速變遷,多頻時代,每個人都理解,消費者注意力很短暫,所以無不絞盡腦汁,想方設法要以視覺,簡單,及消費者洞察來提升消費者對自己品牌/公司的注意力。同樣的道理,用在職場上,恰如其分。在日常溝通與會議中,你抓住了同事,你的老闆,或老闆的老闆的注意力了...