# 人際關係

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自戀型人格及巨嬰式的誇張行徑讓人不敢恭維,如果你在職場上該怎麼跟「媽寶型」同事或「自戀型」同事互動,才能增加彼此對話空間?​

讚美可以有無數次,但責罵只能一次,如何聰明的說真話也不傷人

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「不想被別人當作自以為是的人。」這樣的想法,可能會成為許多人想勸導他人時心中的煞車桿。由於只能選用較溫和的詞句,最後往往會變成柔性勸說。但也因為這樣,真的希望對方改進的部分,卻沒有確實傳達,就等於失去了原本的意義。

別任何事情都攬到自己身上!若遇到這兩種情況,建議你拜託別人幫忙,事情成功機率將大大提升。

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人在江湖,若能掌握良好的人際溝通方式,處理各種問題勢必游刃有餘!到底如何才能達到你想要的結果?暢銷書作家、人際溝通專家劉琳在《如何問,別人肯說;如何說,別人想聽》一書中告訴你,有時候拜託、麻煩別人,其實更有效!

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企業徵才時,除了看應徵者的硬實力,更會觀察應徵者的情緒智商有多高。Google的人資主管透露,一個新人從應徵、履歷到面試,看的都是對方的EQ好不好。

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你常被同事發「好人」卡嗎?同事忙不過來,一定找你代班,上司有新的案子一定交給你?當心,你可能成為「People Pleaser」了。

想要有好人緣和好桃花?成為人氣女性的關鍵舉動就是這些!

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懂得善用女性柔韌的性格優勢,就能改變痛苦不堪的人際難題。受男性欣賞,女性喜愛的人際關係法則一次教給你!

最後下班的人總是最先離職?!這樣打開你的職場天線一起獲得強大「豬隊友抗體」!

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把爛工作做好就是你的本事。我找工作的運氣向來不是太好,從懞懞懂懂到莽莽撞撞,說穿了,就是履歷不夠精彩。尤其頭幾年打開求職網站,主動聯絡的廠商不是壽險,就是房仲,多半是不需要太多豐厚功績的業務工作。沒其他選擇,只能靠口耳相傳,打聽哪家公司有缺人,憑...

【黃子佼專欄】有禮貌的人

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書到用時方恨少,要怎麼收穫,先怎麼栽,一點都不難,共勉之。

老闆和下屬有可能是好朋友嗎?職場上的這道界線可別輕易跨越

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在職場裡面最常聽到的謊言就是:「別把我當老闆,上司跟下屬是平等的。」

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這類人喜歡扮演受害者,博取他人同情與注意,擅長哭訴他人對自己不好,過得有多麼糟、可憐又生病、窮困等等,營造出痛苦的氛圍吸引人對其投注關心和關懷,或賺取他人熱淚。一旦投入你對他的心疼和憐惜,他便立刻對你產生依賴性連結。接著,食髓知味,一步步要求更多...

【Kathy總經理老實說】職場上,你有溝通成功嗎?要怎麼快速傳達訊息,抓住同事跟老闆的注意力?

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在快速變遷,多頻時代,每個人都理解,消費者注意力很短暫,所以無不絞盡腦汁,想方設法要以視覺,簡單,及消費者洞察來提升消費者對自己品牌/公司的注意力。同樣的道理,用在職場上,恰如其分。在日常溝通與會議中,你抓住了同事,你的老闆,或老闆的老闆的注意力了...