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待得久也沒有比較強？職場專家真心話：２、３年就跳槽的人，比那些資深員工更出眾

「頻繁跳槽」即代表忠誠不足、心性不定？串流影音龍頭Netflix前人才長佩蒂．麥科德（Patty McCord）卻有截然不同的看法。

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暫離辦公室戰場，5個完全休息法則

「腦袋很脹」、「思緒停不下來」，明明下班了，想讓大腦好好休息，雜念卻不斷湧出。停止動作很容易，但要停止大腦思緒，要怎麼練習？

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常把「職場閨蜜」當真心好姐妹？切記：無論有多好，也該保有底線！

職場真的如戰場，當心啊！

COMMUNITY視野觀察

黃子佼｜有熱忱的人

這麼多年，也忙慣了，但最累的，不是體力，而是心寒。

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把「沒定性」變優勢，愈跳槽薪水愈高

頻繁轉職的「職場跳跳虎」愈來愈多，但今年景氣並不樂觀，如何談薪水？樂天Kobo營業部長周立涵用親身經歷指出，把握先蹲後跳需要的動能，跳跳虎也能「彈」出好薪水。

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最後下班的人總是最先離職？！這樣打開你的職場天線一起獲得強大「豬隊友抗體」！

把爛工作做好就是你的本事。我找工作的運氣向來不是太好，從懞懞懂懂到莽莽撞撞，說穿了，就是履歷不夠精彩。尤其頭幾年打開求職網站，主動聯絡的廠商不是壽險，就是房仲，多半是不需要太多豐厚功績的業務工作。沒其他選擇，只能靠口耳相傳，打聽哪家公司有缺人，憑...

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高達764萬人都有的職業病：一上班就想下班？３個方法擊退「職場冷感」

進入職場一段時間後，不管是對制度還是工作內容，很多人失去熱情，產生滿滿的無力與倦怠感。你也曾經罹患「職場冷感症」，每天與憂鬱對抗嗎？究竟要如何改善、解決這種症狀？

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總是吹噓自己，卻什麼也沒做到？老闆是「自戀狂」的５個跡象

老闆很自戀？做為部屬，難免因此有點「不蘇湖」（不舒服），不知道上司到底在跩什麼。雖然自信是CEO必要的特點，但自信過了頭，就變成「自戀狂」，並出現以下「症頭」：只會「說」自己有多好、多能幹，卻「秀」不出自己有多好；以為自己是世界中心，下屬就該跟群星一...

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老闆和下屬有可能是好朋友嗎？職場上的這道界線可別輕易跨越

在職場裡面最常聽到的謊言就是：「別把我當老闆，上司跟下屬是平等的。」

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莫名其妙就被主管罵了？很可能是你沒有搞清楚那些「看不見的事」。

「到底他是你老闆，還是我是你老闆？」這是大部分職場菜鳥都會被罵的問題，但若不時時謹記，便時常可能混淆自己的定位，職場畢竟不是學校，在和諧的表面往往充滿了危機四伏的權力與鬥爭關係。

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正夯的宮鬥劇情節天天在你的辦公室上演 ？ 老闆們的想法其實是這樣...！

人前兩肋插刀，人後使勁捅刀。你的同事會是另一隻不讓你爬出桶子的螃蟹嗎？

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每天起床都超痛苦？有這5個症狀代表你該換工作了

無止境的加班？信箱總是有無止境的未讀信件？一到家馬上睡趴？先想想自己在這樣的情況之下有多久了，是否已經干擾到你的日常生活了？

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【Kathy總經理老實說】職場上，你有溝通成功嗎？要怎麼快速傳達訊息，抓住同事跟老闆的注意力？

在快速變遷，多頻時代，每個人都理解，消費者注意力很短暫，所以無不絞盡腦汁，想方設法要以視覺，簡單，及消費者洞察來提升消費者對自己品牌/公司的注意力。同樣的道理，用在職場上，恰如其分。在日常溝通與會議中，你抓住了同事，你的老闆，或老闆的老闆的注意力了...

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【Kathy 總經理老實說】在職場上，你應該問什麼問題，如何為自己的位子做好最佳準備？

職場中來來去去是常態，每當有人跟我說：Kathy,我要換工作了，我都會回問一句：「你準備好了嗎？」大部分時候，對方的反應是：「準備？要準備什麼？」而越是年輕的人，往往會再加上一句「我覺得我應該可以適應，反正去了就知道了！」然後我就會在心裡嘆息，這樣的心...

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【Kathy總經理老實說】職場上，你必須知道誰會影響你的未來！

剛入職場，一定最常聽到，只要有能力，一定有機會。這句話絕對正確，所以不斷積累實力是必要。但是，到某個階段，尤其是成為中階主管後，這個必要，不會百分百保證你的未來，因為你必須知道誰會影響你的未來！