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【職場輕鬆學】沒有能力，而讓底下員工受苦了！

在職場上，主管有重要的四個角色。四個角色，分別代表四種溝通立場：「代表員工」、「代表上司」、「代表部門」、「代表公司」。

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為何同事整天閃躲飄，卻能安然度日？或許是他找到職場中的「專屬位置」。

看不慣總有資深同事很會混水摸魚，卻能日復一日正常上下班？主持電台節目「青春點點點」超過17年的歐瑪克在新書，為大家破解這道職場常見難題。

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2024最新5大女性數據！自媒體經營者近八成女性成功進行內容變現

從女性領導者的出現、女性接受高等教育比例上升後，我們究竟離平權還有多遠的距離呢？這一次我們將透過數字，一窺2024最新5大女性數據！

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#MeToo後我們學到什麼：遭遇職場性騷擾，員工該怎麼申訴、公司要做些什麼？

不論你是員工、主管、雇主、還是旁觀者，如果你遭遇職場性騷擾，你知道該如何申訴、如何蒐證、如何為自己/同事爭取權利嗎？如果妳是公司管理階層又該做什麼才能保護員工呢？

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【職場輕鬆學】失敗又怎樣？丟掉偶包！犯錯才能容錯，容錯才能溶錯！

你願意在工作中，承認自己的錯誤嗎？特別是，你已經揹著超過十年的資歷，扛著經理的職稱，你，敢跟大家說對不起嗎？願意在職場上，暴露自己缺點，誠心跟大家道歉的主管，他的真心絕對贏得每個人的尊敬！

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滿意目前生活嗎？工作的三個關鍵心態與策略，建立你的理想職涯優勢

不論要找工作、換跑道，或是想斜槓接業外case、發展副業，當我們剛踏出第一步時，不要完全用「價錢」來做決定。起步階段（第一份工作、準備轉換跑道或發展副業，甚至創業）時，你所做的選擇，要為了「未來」思考。

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【職場輕鬆學】什麼是決策癱瘓症？別讓這些症狀影響自己的職場生活！

你有這個經驗嗎？實在不知道接下來該怎麼辦，或覺得自己如果直接做決定，可能會挨來一頓罵？或是不確定這樣做到底對不對⋯⋯想著想著，覺得好煩，乾脆，不想了！反正明天跟主管講，讓他去傷腦筋？

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職場小白工作溝通5大技巧公開：「聰明發問」是尋找答案的第一步！

很多時候內心有太多疑問，認為問問題是無知的行為，這實際上是需要改變的觀念！

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【職場輕鬆學】劇場模型！人生就是一齣戲，演不完的戲！

當一進到公司，每個人以職場角色互動、相稱，似乎就在預告，不能以自己為中心（I，me），反而得將「別人怎麼看我」「別人期待我做什麼」放在考量的最前面。

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【職場輕鬆學】破殼，讓自己擁有向上爬升的主管勇氣！

我身邊許多朋友，他們自陳，之所以會被拔擢擔任主管，是因為「夠資深，所以只好升上去。」萬般無奈下，因為一紙公文，心裡沒有準備，公司沒有溝通，就被升上去了⋯⋯

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成功人士跟你不一樣！前5%職場菁英「不在午餐時段進食」，原因大揭密

多數上班族勢必都一早就盤算午餐內容，而前日本微軟業務執行總監越川慎司在《5%一流人才的超效時間術》一書中透露，菁英們其實不這麼做，你知道為什麼嗎？

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你曾為工作而哭嗎？愛哭沒有關係、哭多哭少沒有好壞之分，重點是哭完之後。

每個或多或少都在職場上碰壁、遭遇不少挫折，壓力山大的你曾經崩潰過嗎？仲誼集團老闆岳啟儒在新書《一人份的勇氣》直言為工作而哭沒關係，重要的是哭完之後要如何面對。

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【職場輕鬆學】難道，信任是詐欺的開始⋯⋯？！

如果你要為「信任」估價，你覺得它值多少錢？

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職場菜鳥該如何生存？關鍵不是才華，而是比別人多用一點心、以聰明的方式做事！

每年畢業季後，滿滿的新鮮人進入職場、渴望在未知的環境中勝出，仲誼集團老闆岳啟儒在新書《一人份的勇氣》指點迷津：關鍵是用心與否！

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【職場輕鬆學】學會用委屈撐起度量，不要讓微表情傷害自己

「微表情」帶來的強大感染力，主要是因為，這樣的表情來自一個人刻意壓抑某種情緒，但卻無意識、短暫地，洩漏出他內心真正的想法。吞點委屈，多點認清，不要再讓微表情傷害自己了。