張敏敏

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【職場輕鬆學】想要討好每個人，結果更難讓人喜歡你

如何做自己？面對差異，請展現尊重；面對彼此的不同，請展現自信，不需刻意討好。人會喜歡有自信的人，更何況兩人能否走在一起，往往不是我們單方面就可決定。

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【職場輕鬆學】觀察力，是我在 AI 世界的超能力

當 AI 的使用愈趨人性化，未來要區辨職場能力的高低，絕對取決於人與人互動的品質，敏感度就成為決定互動品質的關鍵。當人與人的互動變得少見，就代表每次的會面都是為了成就重要的主題，見面會談變成稀有就更需要顯現價值。

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【職場輕鬆學】沒有重點的溝通，別怪屬下什麼都來問你！

「場景」是否能重現，關鍵在於得站在對方的角度去設想：「如果我是他，我會想什麼？」

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【職場輕鬆學】沒有能力，而讓底下員工受苦了！

在職場上，主管有重要的四個角色。四個角色，分別代表四種溝通立場：「代表員工」、「代表上司」、「代表部門」、「代表公司」。

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【職場輕鬆學】失敗又怎樣？丟掉偶包！犯錯才能容錯，容錯才能溶錯！

你願意在工作中，承認自己的錯誤嗎？特別是，你已經揹著超過十年的資歷，扛著經理的職稱，你，敢跟大家說對不起嗎？願意在職場上，暴露自己缺點，誠心跟大家道歉的主管，他的真心絕對贏得每個人的尊敬！

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【職場輕鬆學】什麼是決策癱瘓症？別讓這些症狀影響自己的職場生活！

你有這個經驗嗎？實在不知道接下來該怎麼辦，或覺得自己如果直接做決定，可能會挨來一頓罵？或是不確定這樣做到底對不對⋯⋯想著想著，覺得好煩，乾脆，不想了！反正明天跟主管講，讓他去傷腦筋？

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【職場輕鬆學】劇場模型！人生就是一齣戲，演不完的戲！

當一進到公司，每個人以職場角色互動、相稱，似乎就在預告，不能以自己為中心（I，me），反而得將「別人怎麼看我」「別人期待我做什麼」放在考量的最前面。

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【職場輕鬆學】破殼，讓自己擁有向上爬升的主管勇氣！

我身邊許多朋友，他們自陳，之所以會被拔擢擔任主管，是因為「夠資深，所以只好升上去。」萬般無奈下，因為一紙公文，心裡沒有準備，公司沒有溝通，就被升上去了⋯⋯

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【職場輕鬆學】難道，信任是詐欺的開始⋯⋯？！

如果你要為「信任」估價，你覺得它值多少錢？

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【職場輕鬆學】學會用委屈撐起度量，不要讓微表情傷害自己

「微表情」帶來的強大感染力，主要是因為，這樣的表情來自一個人刻意壓抑某種情緒，但卻無意識、短暫地，洩漏出他內心真正的想法。吞點委屈，多點認清，不要再讓微表情傷害自己了。

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【職場輕鬆學】破除學歷迷思的「偽資優」現象，更新自己提升競爭力！

以學歷來定義優秀？以曾經在大公司工作來定義優秀？破除迷思，檢視職場上的「偽資優」現象。

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【職場輕鬆學】這是在對質？還是在溝通？

跨部門溝通總是職場難題！

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【職場輕鬆學】以「改變」定義自己的天空

改變的第一步，你踏得出去嗎？

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【職場輕鬆學】溝通，從修練中展現修為

有時候雞同鴨講真的會逼瘋人啊~~

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【職場輕鬆學】勇敢面對八卦，這就是人性呀！

面對職場八卦，該如何應對？